Artikel

Wat is de beste manier om een ​​verhoging te vragen?

top-leaderboard-limiet'>

Je weet dat je het op je nieuwe baan hebt gedaan. Dus er komt waarschijnlijk binnenkort een verhoging naar je toe, toch? Niet noodzakelijk. Zelfs als je baas je prestaties erkent, zal ze je waarschijnlijk niet zomaar meer geld geven. Als je een verhoging wilt, moet je erom vragen. Hier zijn enkele tips die u zullen helpen het salaris te krijgen dat u verdient.

WEES GEDULDIG
Dat klinkt misschien alsof het een beetje tegen het bovenstaande advies ingaat, maar luister naar ons. Je kunt niet verwachten dat je elke keer dat je een nieuw doel bereikt een verhoging krijgt - en je zou je baas kunnen verslijten door te vroeg te vragen. Een goede vuistregel? Wacht tot het jaar waarin je bent aangenomen of voor het laatst bent gepromoveerd.

MAAK UW GEVAL.
Ja, je moet het vragen, maar je moet ook overtuigen. Als uw bedrijf geen jaarlijkse beoordeling aanbiedt, vraag dan uw supervisor of u er een kunt hebben. Gebruik die vergadering om de redenen te geven waarom u een opslag verdient. Geef een overzicht van uw prestaties in de loop van het jaar (ja, in een echte memo), wijs op de manieren waarop u boven uw functieomschrijving bent gegaan en benadruk de projecten die u in de toekomst wilt uitvoeren en die ook verder gaan dan uw officiële taken. Als een van uw projecten extra inkomsten heeft opgeleverd, moet u dat noteren - met specifieke cijfers. Onthoud dat de beslissing om meer dollars jouw kant op te sturen meestal niet de enige is die je leidinggevende moet nemen. Ze zal het waarschijnlijk moeten presenteren aan HR of een andere entiteit. Dus help haar en maak je zaak gemakkelijk voorhaarook te presenteren.

VRAAG OM FEEDBACK.
Wees zelfverzekerd, maar wees ook bereid om kritiek te accepteren. Eigenlijk zou je erom moeten vragen. Als je om een ​​eerlijke beoordeling van je prestaties vraagt, laat het je baas zien dat je serieus bent over je rol in het team. Een medewerker die bereid is feedback ter harte te nemen en veranderingen aan te brengen, is haar gewicht in goud waard.

HEB EEN AANTAL IN DENKEN.
Vraag niet alleen om een ​​verhoging in het algemeen, maar specificeer de verhoging die u wilt, in dollars of in procenten. En maak duidelijk dat je je onderzoek hebt gedaan. Vraag mentoren of andere vertrouwde mensen in uw branche wat ze eerder in hun carrière verdienden, of kijk op carrièresites om te zien wat anderen in vergelijkbare functies verdienen. Als je onderbetaald wordt, laat dan zien dat je het weet - zo diplomatiek als je kunt natuurlijk.

BRENG NIET IN JE PERSOONLIJKE LEVEN.
Houd het vooral professioneel. Misschien heb je extra geld nodig voor een huurverhoging of onverwachte uitgaven, maar dat hoeft je baas niet te horen. Verhogingen worden toegekend op basis van verdienste en uw impact op het bedrijf, niet op levensomstandigheden. Door het gesprek zakelijk te houden, vergroot je alleen je kansen.

WEES GRAAG.
Het zou vanzelfsprekend moeten zijn, maar vergeet niet je baas te bedanken voor haar tijd. Ze heeft nog genoeg andere dingen aan de hand en de vergadering en de daaropvolgende follow-up zullen kostbare uren van haar dag in beslag nemen. En als ze nee zegt, wees dan niet ontmoedigd. Geef aan dat u het begrijpt - en vraag of u over zes maanden in plaats van een jaar nog een functioneringsgesprek kunt hebben. Een werknemer die geeft om het werk dat ze doet, is een werknemer die het bedrijf tevreden wil houden.



Een loonsverhoging vragen is een slimme financiële zet. Nog een slimme zet: precies de juiste creditcard vinden. Met de Discover it-kaart wordt al het geld dat u tijdens uw eerste jaar verdient, gematcht, dollar voor dollar - en er zijn geen jaarlijkse kosten. Waar wacht je op? Bezoek Ontdekken voor meer informatie.