Artikel

8 dingen om te overwegen bij het zoeken naar een nieuwe baan

top-leaderboard-limiet'>

Bij het beslissen of een nieuwe baan bij je past, is het belangrijk om verder te kijken dan het salaris. Hoewel salaris belangrijk is, betekent het niet altijd geluk. Hier zijn acht dingen om te overwegen bij het afwegen van de voor- en nadelen van die nieuwe functie.

1. VOORDELEN

Vergeet niet dat uw basissalaris slechts een onderdeel is van uw beloningspakket. Verzekeringen, pensioenbijdragen en matching, betaalde vrije tijd, eigen vermogen, bonussen en meer moeten allemaal worden overwogen - en onderhandeld - voordat u op de stippellijn tekent. Het is belangrijk om uw potentiële werkgever ook te vragen naar de voordelen die het bedrijf biedt: Zijn er wellness-plannen (inclusief kortingen op zaken als sportschoollidmaatschappen), reisopties vóór belastingen of vergoeding van verhuiskosten tot uw beschikking?

hoeveel mijl is de baaibrug?

TWEE UUR

Niet elke kantoorbaan is een 9 tot 5. Voordat u van baan verandert, moet u met uw potentiële werkgever afspraken maken over de verwachtingen voor reguliere werkuren. Probeer een idee te krijgen van hoeveel werk buiten kantooruren als normaal wordt beschouwd, behalve of je starttijd 9.00 uur of 10.00 uur is. En als je een baan overweegt met andere uren dan je gewend bent (zoals een weekendrooster, avonduren of een ochtenddienst), maak dan een lijst van hoe deze verandering je leven zal beïnvloeden – misschien ben je niet zo veel van een ochtendmens als je dacht.

3. KANTOORCULTUUR

Grip krijgen op de uren van uw nieuwe functie kan ook uw venster zijn op een van de meest ongrijpbare besluitvormingsfactoren: de kantoorcultuur van het bedrijf. Zijn de medewerkers van je nieuwe baan blij? Werken ze graag voor het bedrijf - en met elkaar - en hebben ze het gevoel dat hun werk gewaardeerd wordt? Hoewel iets ongrijpbaars als 'kantoorcultuur' en 'sfeer' lastig kan zijn om vóór uw startdatum te achterhalen, zijn de antwoorden op vragen over flexibele uren, teambuildingevenementen en regelmatige beoordelingen (mogelijkheden om zowel feedback te geven als te ontvangen) kan een waardevolle lakmoesproef zijn.

4. HET TEAM

Niets heeft meer invloed op de kantoorcultuur dan uw collega's, daarom is het een goed idee om zoveel mogelijk mensen te ontmoeten tijdens het sollicitatieproces. Terwijl de wervingsmanager met het talent en de toewijding van het team kan praten, kunnen uw collega's - als het mogelijk is om met hen te praten - licht werpen op de groepsdynamiek en het management en hun eigen redenen delen om voor het bedrijf te kiezen. Houd rekening met alle interacties, inclusief e-mailreacties (zijn ze tijdig en hoffelijk?), wanneer u bepaalt of dit mensen zijn met wie u zou willen werken.

Het is ook belangrijk om te kijken naar personeel hoger op de ladder. Doe wat onderzoek om meer te weten te komen over de mensen die uw managers zullen zijn. Zie je potentieel voor mentorschap in een van hen? Hebben ze een track record in het ondersteunen van meer junior talent? En kijk eens buiten de directe hiërarchie: als er een managementschok zou zijn, zou u dan blij zijn met nieuw leiderschap?

5. PASSIE

Een goede indicator van het geluk van uw toekomstige team is hoe gepassioneerd ze zijn over het werk dat ze doen. Het hebben van een uniforme visie en waarden kan de sfeer op kantoor versterken. Vraag uzelf af of de missie van het bedrijf u op dezelfde manier boeit als (hopelijk) uw potentiële collega's - dit kan een goede indicatie zijn of de baan goed bij u past.



hoeveel kleuren kun je zien test

6. GROEI MOGELIJKHEDEN

Vraag tijdens het sollicitatieproces naar de doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf. Als u dit doet, krijgt u niet alleen een beter beeld van hoe een toekomst bij die werkgever eruit kan zien, maar laat u de personeelsmanager ook zien dat u uw tijd en talenten op lange termijn in het bedrijf wilt investeren. Het is ook de moeite waard om de sociale-mediapagina's van werknemers van uw potentiële organisatie door te nemen; zoek naar dingen zoals hoe lang ze in dezelfde positie blijven

En hoewel het traditionele groeitraject promoties naar hogere functies binnen uw afdeling omvat, is het ook slim om te vragen naar horizontale kansen. Naarmate uw vaardigheden en interesses evolueren, zult u misschien merken dat u een zijwaartse overstap naar een ander gebied binnen het bedrijf wilt nastreven.

7. ONDERWIJSMOGELIJKHEDEN

Het komt erop neer dat je wilt werken voor een organisatie die je groei ondersteunt en aanmoedigt - en soms heb je aanvullende opleiding nodig om te groeien. Vraag of het bedrijf stipendia biedt voor voortgezette cursussen of professionele graden - en ook of werknemers worden aangemoedigd om van deze bronnen gebruik te maken.

8. BEDRIJFSGESCHIEDENIS EN STABILITEIT

Het kan niet genoeg benadrukt worden dat je wat onderzoek moet doen naar je potentiële werkgever voordat je iets officieel maakt. Hebben ze een track record van ontslagen en bezuinigingen? Maken ze de krantenkoppen om de juiste redenen (zoals het bereiken van nieuwe mijlpalen in het publiek of het uitbreiden van het bedrijf) of redenen die rode vlaggen oproepen (juridische problemen, financiële problemen)? Hoewel deelname aan een startup spannend kan zijn, is het ook een enorm risico - wees realistisch over de vraag of het een goed moment voor je is om er een te nemen.

Wells Fargo Advisors kent het belang van een team dat aanvoelt als familie: het heeft sinds dag 1 gewerkt aan het bevorderen van een verfrissende cultuur van respect en ondersteuning. Meer informatie op joinwfadvisors.com.

Wells Fargo Advisors, LLC, lid van SIPC, is een geregistreerde broker-dealer en een afzonderlijke niet-bancaire dochteronderneming van Wells Fargo & Company.